Über uns

Die Sitar Modul Prefabrik entstand durch eine Reihe von Firmen aus dem Familienbund der Sitars. Die Sitar Yapi wurde im Jahre 1987 als Familienunternehmen in Deutschland mit Sitz in Hannover gegründet und hat sich durch wichtige Projekte in kürzester Zeit als angesehenes Unternehmen in seiner Branche etabliert.
Seit 2004 hat die Firma Sitar Yapi unter dem Vorsitz von Cemil Sitar viele Projekte in Deutschland sowie auch innerhalb Europas durchgeführt, mit dem Ziel, sich mit einer neuen Perspektive zu öffnen und expandieren. So wurde z. b. 2012 in Schweden und Deutschland 30 Großprojekte darunter Flughafen-, Tunnel-, Terminal-, Fabrik- und Wohnungsbauprojekte sowie auch Geschäftszentren abgeschlossen.
Neben der strikten Einhaltung und Umsetzung der auszuführenden Arbeiten, sind modernes Bauen und zeitgenössische Architektur bei allen Projekten prägend und machen uns zu einem international angesehenen Unternehmen.

Mit den Auslandserfahrungen und den fortschrittlichen Geschäftsprinzipien der europäischen Baubranche geht die 2019 gegründete Firma Sitar Modul Prefabrik konsequent ihrem Ziel näher, durch den Einstieg in den Holz- und Fertigbausektor im In- und Ausland bekannt zu werden.

MISSION
Unsere Mission,basierend auf den europäischen Standards und Kundenzufriedenheiten, lautethochwertige, sichere, kostengünstige und umweltfreundliche Holz- und vorgefertigtemodulare Konstruktionen zu entwerfen und herzustellen, die Sie die Wärme desHolzes spüren lassen.

VISION
Den Weg einzuschlagen um den schwedischen/türkischen Holz- und Fertigteilsektor in die Zukunft zu führen, als Unternehmen, welches weltweit erfolgreich ist, indem es sich in seinem eigenen Sektor, in unserem Land und in Europa, als Sitar Modul Prefabrik weiterentwickelt.

PRINZIPIEN / UNSERE SOZİALPOLİTİK
Die technologischen Entwicklungen eng mit unserem professionellen Team zu verfolgen und fortschrittliche Projekte mit neuen Technologien umzusetzen.
Projekte zu konzipieren, die die Erwartungen unserer Kunden übertreffen. Mit unserer Vision von Innovation Werke zu schaffen, die dem Land einen Mehrwert verleihen. Um Projekte zu produzieren, die mit der Umwelt kompatibel sind. Wertschöpfung für die asiatisch/europäische Wirtschaft in den von uns geplanten Projekten. In unserem Unternehmen werden die Gesetze undVorschriften der Republik Türkei zur Umsetzung der grundlegendenPersonalanforderungen und der Erfüllung ihrer Ziele angewendet. Unser Unternehmenbeschäftigt gemäß den gesetzlichen Bestimmungen keine Kinderarbeiter unter 15Jahren. Gemäß den Gesetzen der Republik Türkei gelten in unserem UnternehmenArbeitnehmer, die älter als 15 Jahre und jünger als 18 Jahre alt sind, alsjunge Arbeitnehmer. Bei gefährlichen, schweren Arbeiten und in der Nacht werdenin unserem Betrieb keine jugendlichen Arbeitnehmer eingesetzt. Jungarbeitermax. Es wird 40 Stunden lang gefahren. Unser Unternehmen hat eine Richtliniezur sozialen Verantwortung erstellt, um Kinderarbeit zu verhindern. In unseremUnternehmen gibt es keine Zwangs- oder Pflichtarbeit. Bei gefährlichen,schweren Arbeiten und in der Nacht werden in unserem Betrieb keine jugendlichenArbeitnehmer eingesetzt. Jungarbeiter max. Es wird 40 Stunden lang gefahren.Unser Unternehmen hat eine Richtlinie zur sozialen Verantwortung erstellt, umKinderarbeit zu verhindern.Körperliche, ethnische, religiöse oder sexuelleGewalt wird dem Personal in unserem Unternehmen nicht ausgesetzt. KeinePersonalausweise etc. Offizielle Dokumente können nicht beschlagnahmt oderbedroht werden. In unserem Unternehmen gibt es keine Diskriminierung wieGeschlecht, Rasse, Religion, Gewerkschaft in der Beschäftigung und dieseVeranstaltungen sind nicht erlaubt. Alle in unserer Organisation tätigenMitarbeiter haben das Recht, einen Tarifvertrag abzuschließen und Mitgliedeiner Gewerkschaft zu sein.